Suchst du nach Deinem Traumjob?
Wir helfen Dir Bei der Suche!
Wir haben ein tiefes Verständnis für Ihre Bedürfnisse bei der Jobsuche. Unser Fokus liegt ganz darauf, Sie von Anfang an individuell zu begleiten und langfristig in allen Belangen Ihrer Karriere zu unterstützen. Gemeinsam entdecken wir aufregende Berufsmöglichkeiten und anspruchsvolle Herausforderungen, die perfekt zu Ihnen passen. Wir sind genau da, wo Sie uns brauchen – nah, vielseitig und auf Ihre speziellen Anforderungen zugeschnitten.
Exaplus - Dein Plus auf dem Arbeitsmarkt
Arbeitsvertrag
Unbefristet in Voll- oder Teilzeit
Chancen
auf Übernahme durch unsere Kunden
Bezahlung
Fair & Pünktlich nach IGZ-Tarif
Ausstattung
Arbeitskleidung & Schutzausrüstung
Zuschläge
für Überstunden, Nacht-/Schichtarbeit
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Bewerbungsprozess
1. Bewerbung
2. Telefonat
3. Persönliches kennenlernen
4. Ihr neuer Job bei Exaplus
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Bei Exaplus bieten wir Ihnen eine dauerhafte Festanstellung, während Sie im Auftrag renommierter Unternehmen tätig sind.
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Arbeitnehmerüberlassung – einfach erklärt
Arbeitnehmerüberlassung, auch ANÜ oder Mitarbeiterüberlassung genannt, ist eine Form der temporären Personalüberlassung an Dritte. Klingt kompliziert? Keine Sorge, es ist eigentlich ganz einfach! Bei einer Arbeitnehmerüberlassung sind nicht nur zwei, sondern drei Parteien beteiligt:
- Der Personaldienstleister (EXAPLUS) Als Ihr Arbeitgeber stellt EXAPLUS Sie als Leiharbeitnehmer:in ein und vergütet Ihre Tätigkeit. Wir sorgen dafür, dass Sie passende Projekte bei verschiedenen Unternehmen erhalten.
- Leiharbeitnehmer:innen Sie sind als Leiharbeitnehmer:in fest bei EXAPLUS angestellt, arbeiten jedoch nicht für uns, sondern werden temporär an Drittunternehmen verliehen.
- Drittunternehmen (Entleiher) Das Drittunternehmen beschäftigt Sie temporär, während EXAPLUS die Lohnabrechnung und -abwicklung übernimmt.
So funktioniert die Personalüberlassung konkret:
Im Unterschied zu herkömmlichen Bewerbungsprozessen läuft bei der Arbeitnehmerüberlassung alles über uns ab. Sie bewerben sich bei EXAPLUS, wir stellen Sie ein und schließen den Arbeitsvertrag. Dann vermitteln wir Sie an verschiedene Unternehmen, bei denen Sie Ihren gewünschten Job ausüben können. Nach maximal 18 Monaten bei einem Unternehmen wechseln Sie zu einem anderen, um vielfältige Erfahrungen zu sammeln.
Die Vorteile für Sie als Arbeitnehmer:in:
- Sprungbrett zurück ins Berufsleben
- Wertvolle Berufserfahrung und Kontakte
- Gleichstellung mit fest angestellten Mitarbeiter:innen nach neun Monaten
- Tarifvertragliche Bezahlung nach BAP/DGB
- Rechte wie gesetzlicher Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung bei Krankheit
- Einfacher Bewerbungsprozess – eine Bewerbung, viele Einsatzmöglichkeiten
Gesetzliche Regelungen:
Die Arbeitnehmerüberlassung unterliegt dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Es stellt sicher, dass Leiharbeitnehmer:innen und Personaldienstleister faire Bedingungen haben. Arbeitnehmerüberlassungen dürfen nur von zugelassenen Unternehmen durchgeführt werden, und es gibt eine Höchstdauer von 18 Monaten pro Einsatz.
EXAPLUS – Ihre verlässliche Partnerin für Personalüberlassung!
Wir achten stets darauf, dass Ihre Rechte geschützt sind und Sie fair behandelt werden. Mit unserer Unterstützung als Betreuer und Berater sind Sie bestens aufgestellt. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und nutzen Sie die vielfältigen Chancen der Arbeitnehmerüberlassung für Ihre Karriere!
Herausforderungen und Seriosität:
Flexibilität ist gefragt, da Sie regelmäßig das Unternehmen wechseln. Doch betrachten Sie es als Chance, wertvolle Erfahrungen zu sammeln! Wir bei EXAPLUS legen großen Wert auf Seriosität und Transparenz. Ihr Wohl und Ihre Zufriedenheit stehen für uns an erster Stelle.
EXAPLUS – Ihr Weg zu spannenden Karrieremöglichkeiten!
Top Tipps
Wichtige Punkte, die Sie bei der Arbeitnehmerüberlassung beachten sollten:
- Gehalt: Informieren Sie sich während der Vorstellungsgespräche über Ihr Gehalt und stellen Sie sicher, dass Sie Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn haben.
- Equal Pay: Gemäß gesetzlicher Regelung (Equal Pay) müssen Sie spätestens nach neun Monaten dasselbe Gehalt erhalten wie die fest angestellten Mitarbeiter:innen im Kundenunternehmen.
- Urlaubsanspruch: Ihnen steht der gesetzliche Urlaub zu, der mindestens 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche und mindestens 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche umfasst.
- Feedback geben: Falls Sie bei einem Kundenunternehmen nicht zufrieden sind, teilen Sie dies Ihrem betreuenden Personaldienstleister mit. Offenes Feedback hilft, Lösungen zu finden.
- Kündigungsschutz: Ihr Arbeitgeber, also der Personaldienstleister, darf Sie nicht ohne Weiteres kündigen, wenn er keinen passenden Einsatz findet. Sie genießen als Leiharbeitnehmer:in den gesetzlichen Kündigungsschutz.
Bei EXAPLUS legen wir großen Wert auf Ihre Rechte und Ihre Zufriedenheit. Zögern Sie nicht, uns bei Fragen oder Anliegen zu kontaktieren. Wir sind immer für Sie da und möchten Ihnen eine positive Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung bieten. Ihre Karriere ist uns wichtig, und wir unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potential zu entfalten!
Was ist Personalvermittlung?
Wir ermöglichen Ihnen eine feste Anstellung in Ihrem Traumunternehmen.
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Was ist Personalvermittlung?
Die Personalvermittlung, auch als Direktvermittlung bekannt, ist eine Dienstleistung von Personaldienstleistern wie EXAPLUS, bei der der Rekrutierungsprozess eines Unternehmens übernommen wird. Wenn ein Unternehmen nach Bewerber:innen sucht, kann es einen Personaldienstleister beauftragen, der die Stellen ausschreibt, Bewerbungsgespräche führt und das passende Personal vermittelt. Dabei geht es immer um eine Festanstellung beim Kundenunternehmen.
Ihre Vorteile bei EXAPLUS:
- Breites Netzwerk und regionale Schwerpunkte für vielfältige Jobmöglichkeiten
- Zugang zu exklusiven Stellen in namhaften Unternehmen
- Spezialisierung in den Bereichen Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation
- Zeitersparnis und einfacher Bewerbungsprozess ohne Anschreiben
- Individuelle Beratung für Ihre Kompetenzen und Karriereentwicklung
Unterschied zur herkömmlichen Bewerbung:
Der Bewerbungsprozess ändert sich nur geringfügig: Sie bewerben sich nicht direkt beim Unternehmen, sondern bei EXAPLUS als Personaldienstleister. Dieser führt den Bewerbungsprozess durch, sichtet Kandidatenprofile und begleitet Sie bis zur Vertragsunterzeichnung. Anschließend werden Sie fest beim Unternehmen angestellt.
Wer zahlt die Vermittlungsprovision?
Für Sie als Bewerber:in ist unser Vermittlungsservice kostenfrei! Die Vermittlungsprovision wird vom Unternehmen gezahlt, das den Personaldienstleister beauftragt hat.
Klarer Unterschied: Personalvermittlung vs. Arbeitnehmerüberlassung
Verwechseln Sie Personalvermittlung nicht mit Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit). Bei der Personalvermittlung sind Sie direkt beim Unternehmen angestellt. Bei der Arbeitnehmerüberlassung arbeiten Sie in wechselnden Projekten für verschiedene Unternehmen und sind dabei fest beim Personaldienstleister angestellt.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise!
EXAPLUS steht für Branchenkenntnis und Expertise. Wir verfügen über ein breites Netzwerk namhafter Unternehmen und bieten Ihnen Zugang zu exklusiven Stellen in verschiedenen Bereichen. Unsere individuelle Beratung unterstützt Sie dabei, Ihre Karriereziele zu erreichen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Traumjob finden und Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen!
Top Tipps
5 wichtige Tipps, die Sie bei der Personalvermittlung beachten sollten:
- Seriosität des Personaldienstleisters prüfen: Informieren Sie sich über den Ruf und die Erfahrung des Personaldienstleisters, bevor Sie mit ihm zusammenarbeiten. Achten Sie auf Bewertungen, Referenzen und dessen Zulassung als seriöser Vermittler.
- Klare Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass der Personaldienstleister Ihre Erwartungen und Bedürfnisse versteht. Eine offene und transparente Kommunikation ist entscheidend, um eine erfolgreiche Vermittlung zu gewährleisten.
- Passgenaue Jobangebote: Achten Sie darauf, dass die vorgeschlagenen Stellenangebote zu Ihren Qualifikationen, Interessen und Karrierezielen passen. Eine gezielte Auswahl erhöht die Wahrscheinlichkeit, den idealen Traumjob zu finden.
- Rechte und Pflichten kennen: Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten als Bewerber:in während des Vermittlungsprozesses. Klären Sie Fragen zum Arbeitsvertrag, Gehalt, Arbeitsbedingungen und weiteren Vertragsdetails.
- Bewertung der Jobchancen: Evaluieren Sie realistisch Ihre Jobchancen und die langfristigen Perspektiven der vorgeschlagenen Positionen. Überlegen Sie, wie die Vermittlung Ihre Karriere langfristig beeinflussen kann.
Indem Sie diese Tipps berücksichtigen, können Sie sicherstellen, dass Sie mit einem vertrauenswürdigen und professionellen Personaldienstleister zusammenarbeiten und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung steigern.
FAQ's
Finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Initiativbewerbung
Unser Team ist stets auf der Suche nach motivierten und talentierten Menschen, die unser Unternehmen voranbringen und bereichern möchten. Wir glauben daran, dass jeder Einzelne eine wertvolle Rolle in unserer Erfolgsgeschichte spielen kann. Daher ermutigen wir Sie auch dazu, sich initiativ zu bewerben und uns Ihre einzigartigen Stärken und Ideen vorzustellen.
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